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　　学校将教育家精神贯彻落实到日常教育教学实践中，开展“学习 唤醒 践行”系列师德培训、“我为什么选择做教师”分享活动、“学习榜样 成为榜样”活动等。通过学习教育家精神的丰富内涵和教育家的感人事迹，教师结合自身挖亮点、找差距，以更高的热情投入到教育教学工作中，争做时代“大先生”，做好学生成长“引路人”。

　　学校采用顶层设计、骨干带动、层级推进、全员实践的方式，建立“教师学习共同体”。开展新课标、新教材、新课堂、新高考“四项研培”。提出一节好课、一套好题、一次精准辅导、一次精深质量分析、泛亚电竞官方一次特色学科活动的“五个一”高质量要求。组织省市级教学研讨会，为骨干教师搭建平台。目前，国家级名师8人，省级名师161人，市级名师229人。

　　新课改以来，学校积极承担重大教改实验任务，成为首批“普通高中新课程新教材实施省级示范校”。自2017年以来，组织了近20场省市级教学研讨活动。学校积极带动区域发展，每年派出近80名优秀教师帮扶送教，接待近200名教师来校跟岗培训，为推动基础教育优质均衡发展作出贡献。

　　以教育家精神为指导，加强学校教师党建工作，将支部建设与教师培养、师德师风深度融合，全面提升党组织“堡垒指数”和党员“先锋指数”，切实以高质量党建赋能师德建设提质增效。广泛开展教育家精神宣讲活动、教育家精神专题学习研讨活动，引导广大教师树牢“躬耕教坛、强国有我”的志向，坚定“潜心教书、铸魂育人”的追求。

　　学校定期组织专题培训，通过开展“师德标兵”“优秀教师”等评选活动，形成“点、线、面”相结合的教师信念建设体系，鼓舞和唤醒广大教师的专业精神和敬业态度，营造风清气正、干净干事的良好风气。

　　学校通过三个平台的搭建和完善，着力提升教师的执教能力。一是校本研修平台。学校搭建起教研组、备课组等校本研修共同体，分享教学经验，聚合团队智慧泛亚电竞。二是青年教师发展平台。为促进青年教师迅速成长，学校建立了青年教师协会，组织实施了“青蓝工程”，助力提升青年教师的思考力、学习力、反思力。三是科研培训平台。学校建立了成熟的教师分层培训机制，根据教师的专业诉求，有的放矢地开展培训。

　　形成《一实验教师发展现状与成长需求调研报告》，制定《教师专业发展规划》《教师成长行动计划》，从教学能力维度分为教学达标、教学能手、教学名师和教学专家。开展“弘扬教育家精神”系列活动，通过强化理论学习，完善培养机制，加强实践创新，健全制度保障等多角度提升育人智慧，践行因材施教，厚植教育情怀。泛亚电竞官方

　　通过实施“青培工程”“青蓝工程”“培树工程”“读书工程”“校本研修工程”五大系统化培训工程实施教师梯次培养。开展“魅力教师”评选，目前共评选出73位“魅力教师”。面向100余名青年教师开展了120多期的实战性培训，涉及师德修养、教学能力、育人水平及科研素养等诸多方面，帮助青年教师迅速成长为学校中坚力量。通过活动式教学研究、示范引领、大赛历练、专业培训、课题研究等多元化平台，为教师群体性的发展搭台子、引路子，加快每一层级教师群体的专业化发展。

　　建立完善的激励机制，定期对教师队伍进行多维度、全面性的评估。建立培养对象成长记录袋，对培养对象评审结果实行日常动态管理，通过评价与激励促进教师发展。目前，学校有省特级教师4人，省学科带头人6人，省骨干、精英、新秀56人。市学科带头人、骨干教师61人，市功勋教师、泛亚电竞官方名师标兵、领军人物5人，星级教师28人。教师专业成长迅速，在国家、省、市各级各类比赛中屡获佳绩。